CulturaCLC

Introducción

Este blog es parte del programa de capacitación aprender al minuto que ser lleva a cabo en la gerencia de planta y mantención de la clinica las condes

Desarrollo del trabajo

- Nos reunimos todos los miercoles de 15ºº a 16ºº

- 10 Minutos para la charla de apertura a cargo del gerente

- 5 Minutos para leer el acta anterior de cada grupo

- 30 Minutos de discución de un tema

- 5 minutos de conclusiones del tema tratado

- 10 Minutos de charla de cierre

Objetivos

- Aprender los unos de los otros

- Ponernos de acuerdo en la manera de hacer las cosas

- Cultivar la cultura de ejecución con nuestro plan 4*4

- Integrarnos como equipo gerencial que responde de manera integral al quehacer de la gerencia

Tema a desarrollar

La cultara de la gerencia....Manera CLC de hacer las cosas

Integrantes:
Santiago la rosa, Juan Conejeros, Hugo Vasquez, Hernan Diaz, Patricio Mora, Tania, Aux de higene, invitado: Marcelo Beccart

Desarrollo del tema

1º reunion

Nos juntamos 7 integrantes de la gernecia en un acojedor patio de nuestro campus a conversar y pusimos como tema de conversación la pregunta ¿ que entendemos por cultura?, despues de varias ideas cruzadas entre cada uno de los participantes aparecieron las siguientes ideas

Hernan Diaz:Experiencias del pasado que ayudan a crecer

Santiago la Rosa: Enseñar y aprender nuevas situaciones

Juan: Comprender las cosas como conjunto de vivencias

Aux de higene: Es un estilo de Vida

Tania: hechos del pasado que se enriquesen en el presente

Finalmente y con la ayuda de Marcelo nos pusimos de acuerdo que cultura para el tema que trataremos nosotros sera:

Crencias, valores y costumbres...

En ese sentido las preguntas fueron

En que creemos, porque creemos y que valoramos...???

Nuevamente y con un aire primaveral conversamos y respondimos en un agradable debate estas preguntas....llevandolas al escenario de nuestra gerencia y de nuestra visión como equipo de trabajo de esta gerencia y acordamos...

Creemos en:

- Nuestro plan de ejecución 4*4

1. hacer lo correcto

2. hacerlos de la manera correcta

3. Hacerlo Oportunamente

4. Hacerlos a la 1º

1. La persona Correcta

2.Sinergia

3.Herramientas precisas

4.Materiales Justos

- Creemos en las personas

- Creemos en Nuestras capacidades

Que Valoramos??

- La eficacia

- El universo y la diversidad de la empresa

- Ser trabajadores de CLC

- Los conocimientos

- El profesionalismo

- La seguridad en el Paciente

Como nos pilla el tiempo dado que este es un programa que solo dura una hora a la semana...dimos tareas a los participantes

Tarea 1: Leer de la palabra Cultura y traer a discución su propia adaptación

2º Reunion/ Miercoles 11 de Nov

Nuevamente nos reunimos en nuestro agradable patio a departir ideas
participan de la reunion Santiago, Patricio, Juan, CFG y Macarena
partimos nuestra discución revisando las tareas y sobre el tema nos quedamos con la definición de cultura que nos trae Patricio:

" La cultura es el conjunto de todas las formas, los modelos o patrones implicitos o explicitos atravez de los cuales una sociedad regula su comportamiento, incluye normas, codigos y costumbres"

Conversamos cuales eran los elementos o recursos dentro de CLC que nos permitian reponder en acciones, reacciones y acordamos que esos son:

- Nuestro Plan de ejecución 4 *4
- Nuestros protocolos seguros
- La definición de las competencias humanas

Conversamos de las acciones a seguir en cada tema

- Para el plan 4*4 es hacer una difusión a la comunidad....nos obligara a demostrarlo en el hacer
- Para los protocolos seguros nos obligara a redactarlos, practicarlos y educarlos
- para las competencias personales.....debemos buscar el comun denominador de la GPM

La tarea para la proxima reunion es:

- Listado de protocolos del quehacer de mantención
- definir que se entiende por competencias personales
- Definir las caracteristicas de las personas de CLC

Proxima reunion miercoles 18 a las 15ºº