miércoles, 11 de noviembre de 2009
CulturaCLC
Introducción
Este blog es parte del programa de capacitación aprender al minuto que ser lleva a cabo en la gerencia de planta y mantención de la clinica las condes
Desarrollo del trabajo
- Nos reunimos todos los miercoles de 15ºº a 16ºº
- 10 Minutos para la charla de apertura a cargo del gerente
- 5 Minutos para leer el acta anterior de cada grupo
- 30 Minutos de discución de un tema
- 5 minutos de conclusiones del tema tratado
- 10 Minutos de charla de cierre
Objetivos
- Aprender los unos de los otros
- Ponernos de acuerdo en la manera de hacer las cosas
- Cultivar la cultura de ejecución con nuestro plan 4*4
- Integrarnos como equipo gerencial que responde de manera integral al quehacer de la gerencia
Tema a desarrollar
La cultara de la gerencia....Manera CLC de hacer las cosas
Integrantes:
Santiago la rosa, Juan Conejeros, Hugo Vasquez, Hernan Diaz, Patricio Mora, Tania, Aux de higene, invitado: Marcelo Beccart
Desarrollo del tema
1º reunion
Nos juntamos 7 integrantes de la gernecia en un acojedor patio de nuestro campus a conversar y pusimos como tema de conversación la pregunta ¿ que entendemos por cultura?, despues de varias ideas cruzadas entre cada uno de los participantes aparecieron las siguientes ideas
Hernan Diaz:Experiencias del pasado que ayudan a crecer
Santiago la Rosa: Enseñar y aprender nuevas situaciones
Juan: Comprender las cosas como conjunto de vivencias
Aux de higene: Es un estilo de Vida
Tania: hechos del pasado que se enriquesen en el presente
Finalmente y con la ayuda de Marcelo nos pusimos de acuerdo que cultura para el tema que trataremos nosotros sera:
Crencias, valores y costumbres...
En ese sentido las preguntas fueron
En que creemos, porque creemos y que valoramos...???
Nuevamente y con un aire primaveral conversamos y respondimos en un agradable debate estas preguntas....llevandolas al escenario de nuestra gerencia y de nuestra visión como equipo de trabajo de esta gerencia y acordamos...
Creemos en:
- Nuestro plan de ejecución 4*4
1. hacer lo correcto
2. hacerlos de la manera correcta
3. Hacerlo Oportunamente
4. Hacerlos a la 1º
1. La persona Correcta
2.Sinergia
3.Herramientas precisas
4.Materiales Justos
- Creemos en las personas
- Creemos en Nuestras capacidades
Que Valoramos??
- La eficacia
- El universo y la diversidad de la empresa
- Ser trabajadores de CLC
- Los conocimientos
- El profesionalismo
- La seguridad en el Paciente
Como nos pilla el tiempo dado que este es un programa que solo dura una hora a la semana...dimos tareas a los participantes
Tarea 1: Leer de la palabra Cultura y traer a discución su propia adaptación
2º Reunion/ Miercoles 11 de Nov
Nuevamente nos reunimos en nuestro agradable patio a departir ideas
participan de la reunion Santiago, Patricio, Juan, CFG y Macarena
partimos nuestra discución revisando las tareas y sobre el tema nos quedamos con la definición de cultura que nos trae Patricio:
" La cultura es el conjunto de todas las formas, los modelos o patrones implicitos o explicitos atravez de los cuales una sociedad regula su comportamiento, incluye normas, codigos y costumbres"
Conversamos cuales eran los elementos o recursos dentro de CLC que nos permitian reponder en acciones, reacciones y acordamos que esos son:
- Nuestro Plan de ejecución 4 *4
- Nuestros protocolos seguros
- La definición de las competencias humanas
Conversamos de las acciones a seguir en cada tema
- Para el plan 4*4 es hacer una difusión a la comunidad....nos obligara a demostrarlo en el hacer
- Para los protocolos seguros nos obligara a redactarlos, practicarlos y educarlos
- para las competencias personales.....debemos buscar el comun denominador de la GPM
La tarea para la proxima reunion es:
- Listado de protocolos del quehacer de mantención
- definir que se entiende por competencias personales
- Definir las caracteristicas de las personas de CLC
Proxima reunion miercoles 18 a las 15ºº
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